Ondanks groeiende maatschappelijke aandacht voor diversiteit en inclusie op de werkvloer, blijft de impact van taalkundige factoren in selectieprocedures onderbelicht, zeker in de Nederlandstalige context. Dit onderzoeksproject richt zich specifiek op accent bias in rekrutering en wil nagaan in welke mate een regionaal of een buitenlands accent invloed heeft op iemands kansen om aangeworven te worden. Via experimenten zal je nagaan of en hoe het accent van een sollicitant onbewust het oordeel van rekruteerders beïnvloedt, en welke implicaties dit heeft voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Je rapporteert over dit onderzoek in een doctoraat op proefschrift bij de Universiteit Gent.

Jouw opdracht

• In de eerste 12 maanden van je aanstelling werk je het project volledig uit en werk je aan een eerste studie rond het onderzoeksthema. Na verlenging werk je in de resterende drie jaar een proefschrift uit over accent bias in rekrutering.  
• Als je masterdiploma dateert van na 1 maart 2023, kom je in aanmerking om een aanvraag voor een predoctoraal mandaat in te dienen bij het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek (FWO). Ben je in dit geval, dan zullen we je aanmoedigen om zo’n aanvraag in te dienen (de deadline is in maart 2026). Als je het FWO-mandaat behaalt, beschik je over een extra jaar om je proefschrift af te werken. 
• Je bent bereid om geavanceerde statistische methodes onder de knie te krijgen voor de analyse van de resultaten. 
• Je deelt tussentijdse resultaten en inzichten via (wetenschappelijke) artikelen in tijdschriften, bijdragen aan boeken en lezingen op conferenties. 
• Je bent enthousiast om bij te dragen aan initiatieven die het onderzoek voor een ruimer publiek ontsluiten. 
• Je bent bereid om het grootste deel van je aanstelling aan onderzoek te besteden maar hebt ook zin om een kleine rol te spelen in het onderwijs en de administratie van de vakgroep. 

Functieprofiel

• Je bent houder van een diploma van master Meertalige Communicatie, Vertalen, Tolken, Taal- en Letterkunde of gelijkwaardig. Aan de diplomavoorwaarden moet voldaan zijn op datum van aanstelling.
• Je hebt uitstekende studieresultaten behaald en blinkt uit in onderzoek (zoals blijkt uit je masterscriptie of eventuele andere publicaties). 
• Je beschikt over maximaal 12 maanden wetenschappelijke anciënniteit bij indiensttreding. 
• Je hebt een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels.
• Je bent bereid om bij te leren en legt de nodige ondernemingszin en creativiteit aan de dag om het onderwerp verder in te vullen en af te bakenen. 
• Je bent goed in staat om autonoom te werken, maar werkt ook graag intensief samen met collega’s. 

Ons aanbod

• Wij bieden een voltijdse positie als doctoraatsbursaal aan de Universiteit Gent, bestaande uit een initiële periode van 12 maanden – die na positieve evaluatie, verlengd wordt naar een periode van in totaal maximum 48 maanden.
• Je zal werken onder de begeleiding van prof. dr. Sarah Van Hoof, prof. dr. Chloé Lybaert en prof. dr. Sofie Decock, in de vakgroep Vertalen, Tolken & Communicatie. Je onmiddellijke onderzoekscontext zijn de onderzoeksgroepen MULTIPLES en CESSMIR. Daarnaast kun je rekenen op goede contacten met collega’s van andere vakgroepen en universiteiten. 
• De datum van indiensttreding is 01/10/2025.
• Het beursbedrag bedraagt 100% van het nettosalaris van een AAP-lid in gelijke gezinsomstandigheden. Het individuele beursbedrag wordt door team Personeelsadministratie bepaald op basis van gezinstoestand en anciënniteit. Het beursbedrag is een niet-belastbare studiebeurs. Meer informatie over onze salarisschalen.
• Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 36 dagen vakantieverlof aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen, een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

Solliciteren

Dien je sollicitatiedossier ten laatste op 13 juli 2025 in via een mail aan sarah.vanhoof@UGent.be. Je dossier (één pdf-document) bevat de volgende onderdelen: 

• een motivatiebrief waarin je o.a. uitlegt waarom het project je interesseert en waarom jij de geschikte kandidaat bent 
• een curriculum vitae 
• een kopie van je bachelor- en masterdiploma en je puntenlijst 
• een kopie van een zelfgeschreven tekst waar jij de enige auteur van bent en die je onderzoeksvaardigheden illustreert (bijvoorbeeld een masterproef, paper of wetenschappelijk artikel). 

We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties.

Op basis van de dossiers wordt een shortlist met kandidaten samengesteld. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek, dat zal plaatsvinden op 19 of 20 augustus 2025.  Voor meer informatie in verband met deze vacature kan je contact opnemen met prof. Sarah Van Hoof (sarah.vanhoof@UGent.be).