Doctoraatsbursaal

Uiterste inschrijvingsdatum: 7 oktober 2024 00:00
Vakgroep/directie/dienst: LW22 – Vakgroep Vertalen, tolken en communicatie
Type contract: Contract van bepaalde duur
Diploma: Je beschikt over een masterdiploma in een domein dat relevant is voor het onderzoek (bijvoorbeeld Vertalen, Tolken, Meertalige Communicatie of Taal- en Letterkunde).
Bezettingsgraad: 100%
Vacature type: Overig academisch personeel

Functieomschrijving

Over het project:

Accent bias in onderwijscontexten

Iemands accent kan een invloed hebben op diens kansen, doordat mensen – vaak onbewust – een voor- of afkeur hebben tegenover bepaalde accenten. In onderwijscontexten kan deze zogenaamde ‘accent bias’ een belangrijke rol spelen:  accenten kunnen beïnvloeden hoe lesgevers hun studenten percipiëren en evalueren, en omgekeerd. Dat kan leiden tot onterechte negatieve evaluaties of ongelijke kansen. Binnen Nederlandstalige onderwijscontexten is er echter nog relatief weinig aandacht voor dit fenomeen. Met dit project willen we deze leemte invullen door de impact van accent bias in het onderwijs te onderzoeken en bewustwording te vergroten.

Deze vacature betreft een opstartbeurs van 11 maanden als doctoraatsbursaal in de vakgroep Vertalen, Tolken en Communicatie van de Universiteit Gent. De bedoeling is dat je in die periode een FWO-aanvraag voor een predoctoraal mandaat voorbereidt en dat je daarnaast ook een eerste studie opzet rond het onderzoeksthema. Na 11 maanden volgt een evaluatie. Als die gunstig is, kan het contract verlengd worden met drie jaar.

Functieprofiel

• Je hebt goede studieresultaten behaald en blinkt uit in creatief onderzoek (zoals blijkt uit je masterscriptie of eventuele andere publicaties);
• Je masterdiploma dateert van 2022, 2023 of 2024 (om een FWO-aanvraag te kunnen indienen mag je je masterdiploma ten vroegste drie jaar voor de uiterste indiendatum van de oproep (1 maart 2025) behaald hebben);
• Je beschikt over maximaal 12 maanden wetenschappelijke anciënniteit bij indiensttreding;
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van het Nederlands en bij voorkeur ook van het Engels;
• Je bent bereid om bij te leren en legt de nodige dosis creativiteit aan de dag om het onderwerp verder in te vullen en af te bakenen;
• Je bent goed in staat om autonoom te werken, maar werkt ook graag intensief samen met collega’s.

Jouw takenpakket:

• In de eerste 11 maanden van je aanstelling schrijf je een FWO-aanvraag uit voor een predoctoraal mandaat en werk je aan een eerste studie rond het onderzoeksthema. Na verlenging werk je in de resterende drie jaar een proefschrift uit over accent bias in onderwijscontexten;
• Je deelt tussentijdse resultaten en inzichten via (wetenschappelijke) artikelen in tijdschriften, bijdragen aan boeken en lezingen op conferenties;
• Je bent bereid om geavanceerde statistische methodes onder de knie te krijgen voor de analyse van de resultaten;
• Je bent enthousiast om bij te dragen aan initiatieven die het onderzoek voor een ruimer publiek ontsluiten;
• Je bent bereid om het grootste deel van je aanstelling aan onderzoek te besteden maar hebt ook zin om een kleine rol te spelen in het onderwijs en de administratie van de vakgroep.

Het aanbod:

• Je zal werken onder de begeleiding van prof. dr. Chloé Lybaert en prof. dr. Sarah Van Hoof. Zij hechten veel belang aan open communicatie, mentaal welzijn, een goede sfeer en een brede ontwikkeling van je talenten. Je werkuren zijn flexibel en gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk;
• Je onmiddellijke onderzoekscontext zijn de onderzoeksgroepen MULTIPLES en CESSMIR. Daarnaast kun je rekenen op goede contacten met collega’s van andere vakgroepen en universiteiten.
• Administratief zal je onderdeel uitmaken van de afdeling Nederlands van de vakgroep Vertalen, Tolken en Communicatie.
• Je aanstelling start zo snel mogelijk;
• Je krijgt een eerste contract van 11 maanden aangeboden, gevolgd door een evaluatie. Als die gunstig is, kan het contract verlengd worden met drie jaar.
• Je voltijdse maandelijkse beurs wordt berekend volgens de arbeidsvoorwaarden voor doctoraatsbursalen in de barema’s voor het Bijzonder Academisch Personeel. Meer informatie over de salarisschalen van de UGent vind je op https://www.ugent.be/nl/jobs/salarisschalen/overzicht.htm
• Je geniet enkele voordelen die de Universiteit Gent aanbiedt (zoals een ruim opleidingsaanbod, terugbetaling van je woon-werkverkeer en ecocheques). Voor een volledig overzicht van de personeelsvoordelen aan de UGent, zie http://www.ugent.be/nl/vacatures/personeelsvoordelen.htm.

Solliciteren

Dien je sollicitatiedossier ten laatste op 7 oktober 2024 in via een mail aan Chloe.Lybaert@UGent.be. Je dossier (één pdf-document) bevat de volgende onderdelen:

• een motivatiebrief waarin je o.a. uitlegt waarom het project je interesseert en waarom jij de geschikte kandidaat bent;
• een curriculum vitae;
• een kopie van je bachelor- en masterdiploma en je puntenlijst;
• een kopie van een tekst waar jij de enige auteur van bent en die je onderzoeksvaardigheden illustreert (bijvoorbeeld een masterproef, paper of wetenschappelijk artikel).

Op basis van de dossiers wordt een shortlist met kandidaten samengesteld. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek.